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Que disent les recherches scientifiques sur le coaching TDAH ?

Les recherches, notamment celles de Kubik (2010), soulignent l'efficacité du coaching dans le traitement des adultes atteints de TDAH, avec des résultats positifs à long terme.

 

Contrairement aux traitements traditionnels, tels que la pharmacothérapie et la psychothérapie, le coaching TDAH offre une approche complémentaire axée sur le développement de compétences pratiques pour améliorer les résultats comportementaux, émotionnels et cognitifs.

 

Les coachs formés en TDAH sont mieux équipés pour fournir un soutien adapté,

grâce à leur compréhension approfondie de la neurobiologie du TDAH et de ses impacts

sur la vie quotidienne.

 

En investissant dans une formation spécifique en coaching du TDAH, les professionnels peuvent offrir un accompagnement plus efficace et spécialisé, conduisant à des résultats plus significatifs pour leurs clients adultes TDAH.

Approche du coaching TDAH :

Collaboration, Adaptation et Soutien

Un coach efficace pour accompagner les personnes atteintes de TDAH adopte une approche bien plus nuancée que celle d'un simple consultant professionnel cherchant des solutions rapides. Plutôt que de se contenter de fournir des méthodes temporaires, le coach TDAH s'engage dans un processus psychoéducatif et collaboratif. Il invite non seulement le client à comprendre la nature complexe du TDAH, mais également à développer des compétences et des stratégies sur le long terme pour gérer efficacement les défis associés.

 

En effet, le rôle du coach TDAH consiste à éclairer le chemin vers une meilleure compréhension de ce que signifie réellement vivre avec le TDAH. Cela implique d'expliquer les aspects essentiels et complexes de ce trouble, ses impacts sur la vie quotidienne et les moyens d'adapter les routines et les environnements pour favoriser la réussite.

Plutôt que de simplement fournir des solutions toutes faites, le coach TDAH travaille en étroite collaboration avec le client pour identifier ses besoins spécifiques et développer des stratégies personnalisées qui lui conviennent.

 

De plus, le coach TDAH joue un rôle significatif dans la formation d'une équipe de soutien professionnelle autour du client. Cela peut inclure des discussions sur la communication avec les collègues, la mise en place de structures de soutien au travail et l'identification des ressources disponibles pour aider à surmonter les obstacles. En encourageant le client à reconnaître l'importance de s'entourer de personnes compétentes et compréhensives, le coach TDAH contribue à renforcer le réseau de soutien nécessaire pour favoriser la réussite à long terme.

 

Enfin, le coach TDAH normalise les difficultés et les revers rencontrés en cours de route. Il est fondamental que le client comprenne qu'il est tout à fait naturel de rencontrer des embûches dans son parcours, et que ces moments de difficulté ne sont pas des signes d'échec, mais plutôt des opportunités d'apprentissage et de croissance. En adoptant une approche bienveillante et empathique, le coach TDAH crée un environnement sécurisant où le client se sent encouragé à persévérer malgré les défis.

 

En résumé, une relation de coaching efficace pour le TDAH repose sur une compréhension approfondie du trouble, une collaboration étroite pour développer des stratégies adaptées et un soutien continu pour traverser les hauts et les bas du parcours.

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Dernière mise à jour : 21 juil. 2021

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